מאמרים

משרדנו מייצג בערכאות בתי הדין לעבודה בנושאים מגוונים במשפט העבודה הן עובדים והן מעסיקים בשלל נושאים:  פיצויי פיטורין והלנתם.   פנסיה צוברת/ פנסיה תקציבית/ קרן השתלמות.  הטרדה מינית בעבודה.  הרעת תנאים בעבודה. 

למשרדנו ניסיון עתיר שנים בתחום שלטון מקומי לרבות ייצוג הרשויות המקומיות ועובדיהן מול גופים שונים (בית הדין למשמעת, בתי הדין לעבודה, משרד הפנים, הממונה על השכר ועוד).  משרדנו מתמחה בנושאים

המקור החוקי הנורמטיבי לפיצוי עבור ימי מחלה הוא חוק דמי מחלה תשל"ו-1976, אשר מקנה לעובד הנזקק לימי מחלה, עקב מחלה, תשלום עבור ימי מחלה אלה. חוק זה אינו מקנה זכות

אופן ניהול תביעה בגין תאונת דרכים בשונה מתביעות נזיקין אחרות בהן בעת הגשת תביעה לנזקי גוף יש לצרף חוות דעת רפואית בדבר הנכות אשר נותרה לתובע עקב התאונה.  בתביעה

להלן התנאים העיקריים לקבלת קצבה:  תנאי ראשון לקבלת הקצבה: תושב/ת ישראל , גיל 18 שנים* ועדיין לא הגיע לגיל הפרישה.  *קטין, בין הגילאים 16 עד 18, עשוי להיות זכאי לקצבה, אם הוא היה "עובד

צלקות בגוף – בהתאם לתקנה 75 לתקנות הביטוח הלאומי, פגיעה זו מהווה נכות של עד 20%, אך לרוב אינה נחשבת לפגיעה תפקודית.  צלקות בפנים ובצוואר – בהתאם לתקנה 75 לתקנות הביטוח הלאומי,